研修・セミナー講師

企業研修・セミナーのコーチングの講師をお探しの方へ

企業研修やセミナーにコーチングを取り入れることで、従来の“指導”のように「こうしなさい」と伝えるのではなく、社員に気づきを与えて自発的に行動できるように教育することができます。

では具体的に、企業研修やセミナーにコーチングを取り入れるとどのようなメリットがあるのでしょうか?

1.適切な関係性を構築できる

コーチングを企業研修やセミナーに取り入れることで、従来の上から下への“指導”ではなく、管理職が部下の話を聞きながら相手に気づきを与えるコミュニケーションスキルを習得することができます。

上司として適切なサポートができるようになるということは、上司と部下の関係性を深めて信頼関係をより強固にすることができます。

2.自発的な社員を育成できる

コーチングは“指導”ではなく、気づきを与えるコミュニケーションです。

「こうしなさい」と指導するのではなく、社員に気づきを与えて自発的に問題に取り組み、目的を達成することができるようになるので、自立した社員を育てることが可能です。

「自分でできた」という達成感の他に、コーチングでは間違った方向に進んだときはコーチが軌道修正を行うので、安心して次の問題に取り組む勇気も育てることが可能です。

3.組織の生産性の向上

適切な関係性を築き、上司と部下の信頼関係を強固にすることができれば、職場のコミュニケーションの活性化や風土改善に役立ちます。

コーチングによって良い職場環境、良い人間関係、そして「自分で考えて行動できる」「サポートの手を差し伸べてもらえる」という自信と信頼があれば難局にも強い組織となり、生産性の向上にも貢献します。

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