ハラスメント防止研修
ハラスメント防止研修のねらい
ハラスメントの基礎を身に着けることでハラスメントの防止を図り、心理的安産性のある職場醸成のためハラスメントのない職場を作ります。
また、怒りのマネジメントを身につけ、アンコンシャスバイアス・怒りのマネジメントの実践を行います。
対象者
全社員（特に部下を持つ管理職/チームリーダー）
期間
6時間（ご要望や研修内容によって調整）
カリキュラム
研修時間6時間の場合のカリキュラム例です。
心理的安全性について
心理的安全性の基礎知識を習得する
- 心理的安全性の必要性
- 心理的安全性のない職場とある職場の違い
- 心理的安全性のある職場の条件
無意識の思い込みが職場に与える影響
ハラスメントと深いかかわりにある無意識の思い込み（アンコンシャスバイアス）についての知識の拡充
ハラスメントとの関係性
ハラスメントの基礎知識・種類・定義とハラスメントの境界線の正しい理解
- ハラスメントとは何か？
- ハラスメントの種類・ハラスメントの境界線の正しい理解
- パワーハラスメントとは？
- セクシャルハラスメント・マタニティーハラスメント・LGBTQ+ソギハラスメント等
ハラスメントチェック
- ハラスメント発生の原因と対策
- ハラスメントの無い職場の実践
怒り（感情）のコントロール
怒りの仕組みや、感情の特質について会社で使える知識を習得する
- 感情の仕組みと特質
- 会社での感情の伝わり方
怒りのマネジメントの知識と実践を通じて、怒りのマネジメントスキルの定着を図る。
- 怒りのマネジメント対応策
- 怒りのコントロールテクニックの実践
- 上司の叱り方
会社での怒りの伝え方について学び、行動指針を決定する
- 行動指針
- 職場実践のための質疑応答
- 振り返りまとめ
お申込みから研修（セミナー）実施までの流れ
STEP
お問合せ
お問合せフォームから必要事項をご入力いただき、お申込みください。
STEP
お客様へのヒアリング
担当者からご連絡をいたします。お困りごとや研修内容のご要望、日程、会場、ご予算等お聞かせください。
STEP
カリキュラムご提案（お打合せにて講師のご紹介・研修内容ねらいや効果の説明）
ヒアリングを元に、貴社のご状況に合ったカリキュラムを作成し、講師と研修内容のご提案をさせて頂きます。色々なご質問や、もっとこうしたいというご要望をお聞かせください。
STEP
契約書の締結
STEP
研修の実施
STEP
フォローアップ
研修実施後、研修内容の定着と活動状況を確認し実践的なアドバイスをさせて頂きます。必要であればフォロー研修もご提案させて頂きます。
