女性の部下に嫌われないために。コーチングで良好な関係に
女性の部下を持つリーダーが女性部下から嫌われることにより、リーダーやその部下、また企業にとってもかなりのダメージです。ここでは、女性部下を持つリーダーが注意すべき対応方法やコーチングの重要性をお伝えします。
部下である女性から嫌われることには、以下のようなデメリットがあります。
女性の部下から嫌われることのデメリット
- モチベーション低下
部下から嫌われると、その部下のモチベーションが低下することがあります。嫌われる理由が明確でない場合でも、部下は不快感や不安を抱くことがあり、それが業務にも影響する可能性があります。 - コミュニケーションの悪化
部下とのコミュニケーションがうまくいかない場合、業務の進行や成果に支障をきたすことがあります。女性部下が何か意見を持っていた場合、それを言いにくくなることもあります。 - チームワークの悪化
部下との関係が悪化すると、チームワークが悪くなる可能性があります。協力的な関係を築くことができれば、チーム全体の業績が向上することがあります。 - 部下の離職
部下から嫌われると、その部下が辞めてしまうことがあります。これによって、企業が失うことになる人材の価値や、部署の業務が滞るなどの影響が出る可能性があります。
したがって、部下である女性から嫌われないようにするには、以下の点に注意して対応することが大切です。
女性の部下から嫌われないようにするポイント
- コミュニケーションを大切にする
女性部下とのコミュニケーションを大切にし、意見を聞いたり、相手の立場に立って考えたりすることが大切です。また、フィードバックを適切に与えることで、部下の成長をサポートすることができます。 - タスクやプロジェクトを明確にする
女性部下が担当するタスクやプロジェクトを明確にすることで、部下の役割や目標が明確になります。それによって、部下のやる気やモチベーションが向上することが期待できます。 - フレキシブルな考え方を持つ
女性部下が家庭や子育てなどで時間的な制約がある場合、フレキシブルな対応をすることで、部下との信頼関係が築けます。 - ポジティブな姿勢を持つ
ポジティブな姿勢を持って接することで、女性部下に対して好印象を与えることができます。感謝の気持ちを伝えたり、褒めたりすることで、部下のやる気や自信が高まることがあります。 - 差別や偏見を排除する
女性であるがゆえに、部下に対して差別や偏見を持つことは避けるべきです。女性部下を平等に扱い、公正な評価を行うことが大切です。また、女性部下に対してセクシャルハラスメントなどの問題が起きないように、行動には十分注意する必要があります。 - コーチングやトレーニングを受ける
自己啓発に努め、コーチングやトレーニングなどの機会を活用することで、女性部下との関係改善につながるスキルを身につけることができます。 - 人事面での支援を検討する
女性部下にとって、出産や子育てなどでの制約や、ジェンダーバイアスによるキャリアアップのハンディキャップが存在することがあります。人事面での支援を検討することで、女性部下のモチベーションを高め、貢献度を向上させることができます。
以上のように、女性部下との関係を改善するためには、コミュニケーションを大切にし、相手に対してフレキシブルな姿勢で接し、差別や偏見を排除することが重要です。また、自己啓発に努めることで、女性部下との良好な関係構築につながるスキルを身につけることもできます。
コーチングサーチでは、女性部下とのコミュニケーションを改善し、ハラスメント防止につながるスキルを身につけるために、コーチングコミュニケーション研修をおすすめします。
当社が提供するコーチングコミュニケーション研修では、以下のような内容をカバーしています。
「女性の部下から嫌われないためのコミュニケーション」プログラム
- コーチングとは何か、その基礎知識について
- コミュニケーションの基礎知識について
- 女性部下とのコミュニケーションについてのポイント
- ハラスメントについての知識
- ハラスメント防止のためのコミュニケーションスキル
この研修を受けることで、女性部下とのコミュニケーションにおいて、柔軟な対応ができるようになり、ハラスメントを防止するためのスキルを身につけることができます。
当社の講師は、コーチングやコミュニケーションのエキスパートであり、多数の企業での研修実績があります。研修は実践的な演習を交えて行われるため、参加者の方々が身につけたスキルを現場で実践しやすいようになっています。
女性部下との良好なコミュニケーションを築くことで、チーム全体のモチベーションが向上し、生産性が高まることが期待できます。また、ハラスメントによるトラブルがなくなることで、企業イメージの向上につながります。
受講者様からのアンケート
ハラスメントをする人がなぜ無自覚なのか、または指摘されてもすぐに言動を変えられないのかは、 アンコンシャスバイアンスによってその人にとっては常識、普通内だと思っているから。だということがわかりました。
自分の思い込みや自分のものさしでの判断で、相手を不快にさせてしまっているかもしれない、もしくはそこまでではないにしろ、きつい言い方だと相手が感じているようなら、自分自身で変わっていかなくてはいけないなと思った
自分本位、自分だけの考え方は通らない。リーダーとして女性部下に対してだけではなく、社内外の仕事上関わる全ての人に対し、恥ずかしくない様接していこうと思います。今すぐにでも相手の状況を考え、確認してから行動、発言するように気をつけていきたいと思います。
是非、当社のコーチングコミュニケーション研修を受講して、女性部下との良好な関係構築とハラスメント防止につながるスキルを身につけてください。カリキュラム・日数・料金は貴社に合わせてご提案させていただきます。下記フォームよりお問合せください。
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この記事を書いたのは
コーチングサーチ
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