コーチングとティーチングの違いをわかりやすく解説！

今、叶えたい希望があり、試行錯誤しながら行動しているけど思うような結果が出ない。目標を達成するため助けを借りたいと思っているけど、どんな方法がいいのだろうか。今、話題のコーチングがいいのか、もしくは同じようなサービスでティーチングというのもあるけど、何が違うの？

このようにお悩みではないでしょうか。

問題解決や目標達成のために活用するサービスとして「コーチング」、もしくは「ティーチング」があります。さらに、心のケアに対する方法として「カウンセリング」もあります。しかし、それぞれ、相談者への対応や考え方が異なります。自分の力で問題解決したいと考える方にはコーチング、具体的な案や解決策、指導をもらいたい方はティーチングが適しています。

そこで今回は目標達成に対する思考行動の明確な違いを知って頂くため「コーチング」と「ティーチング」の違いについてお話しします。

コーチングとティーチングには決定的な違いがある

コーチングとティーチングは、相談者に対する考え方が根本的に違います。コーチングでは相談者に対し、考え方や行動方法について具体的なアドバイスはせず、相談者自ら「答え」に到達できるよう対話を通し、気づきを与えます。それに対しティーチングは相談者に対し行動や考え方、知識やスキルを与え、具体案を提示し、それに従い行動してもらいます。

釣りで例えるなら、魚をたくさん釣るには、どのような仕掛けを作ればいいのか考えさせるのがコーチングで、魚がたくさん釣れる仕掛けを教えるのがティーチングです。

コーチングとは「答えを自ら導き出すもの」

コーチングは相談者が自ら考え、行動の目標を計画してゆき、最適な方法を自ら導き出し、答えにたどり着けるよう、コーチが対話しながら寄り添う形です。

【コーチング】

• 対話・質問で相談者の自発性を促す
• 相談者の成長促進
• サポート
• 相談者から答えを引き出す
• 個人・企業の管理職育成、スキルアップ

コーチングは相談者に「気づき」を与え、自発的な思考や行動を促すことを目的としています。コーチングは対話を通じ問題解決へのヒント、糸口を与えますが具体的な「答え」は提示しません。

ティーチングとは「答えをもらう」こと

ティーチングは悩みの解決方法や希望を実現するために必要な具体策のアドバイスをもらうこと、つまり「答えをもらう」ということです。

【ティーチング】

• 知識やスキルを与える
• 目標達成・問題解決の答えを指示し行動を促す
• 相談者に対し伝える
• 新入社員・知識が少ない人の育成

ティーチングはいわゆる「先生」が、相談者に対し問題解決・希望実現への答えや知識を与えます。知識や情報を伝えることで相談者は、それに従い行動して正解を得るわけですね。ティーチングは相談者の知識が乏しい場合や、もしくは、更なる成長を希望する人へ助言することを目的としています。

コーチングが最適な人

コーチングが最適な人は自分で考え行動したい人、自ら人生を切り開いていきたい、つまり能動的な人ですね。

【コーチングが最適な人】

• 自ら問題解決をしたい人
• 成長を望んでいる人
• コーチに対し肯定感が高い（コーチを心から信頼）
• 問題解決・希望達成のために必要なスキルをある程度有している

コーチングが最適な人は、自らの成長に前向きで、自発的な思考・行動に対して積極的であることです。コーチングは「答え」をもらう場所ではなく、自分で答えにたどり着くことを目的としていますので、現状から抜け出そうという強い意志がないとコーチングを継続することは難しいでしょう。また、コーチに対し、過去・現在の自分をオープンにできる考えがないと、対話が成立しませんし、コーチングが意味のないものになってしまいます。
コーチングが最適な人は自らの成長を望み、変化を恐れず積極的に行動できる人だと言えるでしょう。

ティーチングが最適な人

ティーチングが最適な人は、ある程度自分の思考や行動が固まっており、更に良くしていくための具体的なアドバイスが欲しい人です。

【ティーチングが最適な人】

• 知識やスキルを必要としている
• 問題に対する答えを欲しい人
• 具体的なアドバイスが欲しい
• 先生と生徒の関係を望む人

ティーチングは相談者にとって最適な知識やスキルを与える方法です。ティーチング対象は知識が浅い、スキルが低い人が中心で、自ら問題解決に取り組める人には適していません。例えば学校では、基礎知識から専門知識などを教え、成長できるように育成していきますよね。また、専門職、アスリート、あらゆる職業に対し初心者の頃は「教え」が必要であり、段階的に知識・スキルを身につけていくものです。その過程には「先生」や「師匠」が必要であり、指導することがティーチングになります。

これから新しいことを始めたい、新たに知識を得たい、そう、思う方にはティーチングが最適でしょう。

コーチングとティーチング「選択」を間違えると効果が出ない

コーチングとティーチングの選択を間違えると効果が出ない場合もありますので、注意が必要です。コーチングは会社で言えば管理職の育成、個人レベルで言えば、ある程度の知識やスキルを有しているが問題に直面しており、悩んでいるが自分で解決したいと考えている人ならコーチングを受けることで大きな成果を得られるでしょう。しかし、知識やスキルが低い段階、もしくは早急に答えだけを知りたい人がコーチングを受けても思うような成果は得られません。
とはいえ、コーチングがいいのか、ティーチングを選ぶべきなのか判断できない方もいるでしょう。そこで利用して欲しいのが「無料コーチングサービス」「無料セッション」です。コーチによって、初回、大幅割引、もしくは無料に設定しているケースもありますので積極的に活用して欲しいですね。そこで、コーチングが合うか、ティーチングが良いのか判断できます。
せっかく、お金を投資し期待に胸を膨らませコーチングやティーチングを受けたのに、成果が出せずに時間をムダにしたくないものです。

自分で考え、自分の手で未来を掴みたい人はコーチングを受けてみませんか？

日本ではコーチングの認知度はあまり高くありませんが、多くの企業では管理職育成のためコーチングを取り入れています。また、個人起業家を目指す方も、知識の活かし方や自分に最適な起業ジャンルを探すためコーチングを利用しています。

「人間は考える葦である」という、言葉を、一度は聞いたことがあるでしょう。パスカルの有名な言葉ですね。

人間は考える葦である、という言葉を分析してみると、3つの要点が含まれていると考えられます。

1. 人間は小さくてか弱い存在
2. 人間には思考力がある
3. 自ら考えた答えが「その人」を表す

引用：https://domani.shogakukan.co.jp/770932

つまり、人間は小さな存在であるが思考する力があり、自ら導き出した答えが「その人」の生き方を表現しているということです。コーチングは相談者に寄り添い、答えを出せるように自発的思考・行動を促します。問題解決や目標達成に必要な全てを「自ら」行ったことで、自分の人生を表すことが可能であり、大きな自信にもつなげられるのがコーチングなのです。
自分で考え、自分の手で未来を掴みたい！
そんな方には、ぜひ、コーチングをおススメします。
弊社には、あなたに最適なプロコーチが在籍していますので、コーチングを検討してみませんか？

 この記事を書いたのは